2023 서비스업 산업안전보건교육 시험문항 및 정답해설[3분기]

법정의무교육 및 사내교육으로 꼭 들어야 하는 2023 서비스사업 산업안전보건교육 시험문항 및 정답해설을 올려봅니다.

2023서비스사업 산업안전보건교육

 

Lesson 01 GHS제도의 이해 핵심정리

Q1. 화학물질의 유해·위험성 정보전달에 있어서 많은 오해가 발생할 수 있다. 이는 유해· 위험성 정보를 이해하는 데 있어 정보 제공자(전문가)와 일반 사용자의 관점 차이에 의한 경우가 많은데, 다음 중 정보 제공자(전문가)의 관점에 해당되지 않는 것은?

1. 과학적

2. 절대적 (정답)

3. 평균적

4. 확률적

-정보 제공자(전문가) 관점: 과학적, 확률적, 수용가능 정도, 비교위험, 인구 평균적

-일반 사용자 관점 : 직관적, 절대적, 안정여부, 개별적 사건, 개인적

 

 

Q2. 화학물질 고유의 성질로 정상적인 생물활동을 방해하는 능력을 의미하는 성질은?

1. 유해성 (정답)

2. 위험성

3. 불안정성

4. 위해도

-유해성: 화학물질 고유의 성질로 정상적인 생물활동을 방해하는 능력을 의미

-위험성: 연소 폭발 부식성 등의 물리적 위험성을 의미

-위해도: 유해의 가능성, 즉 유해성에 노출의 가능성을 결합시킨 성질을 의미

 

 

Q3. GHS는 화학물질의 분류, 경고표지 및 물질안전보건자료의 통일화를 위해 유엔에서 추진하는 것으로, 다음 중 그 기대효과가 아닌 것은?

1. 기존 시스템이 없는 국가들에게 안정된 화학물질 관리체계를 제공한다.

2. 국제적으로 이해하기 쉬운 유해·위험성 정보전달 시스템을 제공함으로 사람의 건강과 환경 보호가 강화된다.

3. 유해·위험성이 국제적으로 적정하게 평가되고 확인됨에 따라 화학물질의 국제 교역 이용을 하게 된다.

4. 화학물질을 시험하지 못하도록 규제하므로 평가할 필요성이 증가 (정답)

유해위험성 정보전달 시스템

 

[GHS의 기대효과]

-국제적으로 이해하기 쉬운 유해·위험성 정보전달 시스템을 제공함으로써 사람의 건강과 환경 보호가 강화됨

-기존 시스템이 없는 국가들에게 안정된 화학물질 관리체계를 제공함

-화학물질을 시험하고 평가할 필요성이 감소됨

 

사고로 인한 업무상 재해

 

 

Lesson 02 사고로 인한 업무상 재해의 인정기준 핵심정리

[사업장 안에서의 사고_휴게시간 중의 사고]

사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 없는 휴게시간 중의 사고→ 업무상 재해에 해당하지 않음

 

 

판례

점심시간 중에 사업장 내 축구장에서 노동조합 대의원끼리 친선축구경기를 하다가 부상을 당한 경우, 해당 축구경기가 자유행동이 허용되는 휴게시간 중 이루어진 것인데다가 노동조합 대의원들끼리 친선경기이므로 회사나 그 지원을 받고 있는 서클이 주최한 공식적인 행사가 아님은 물론 그 참가가 강제된 것도 아닌 점 및 그 축구장 시설에 어떤 하자가 있는 것도 아닌 점에 비추어 해당 축구경기가 비록 회사가 관리하는 사업장 내 축구장에서 이루어졌다고 하더라도 회사의 지배·관리 하에 있다고 볼 수 없으므로 해당 부상이 업무상 재해에 해당하지 않는다.

 

 

기타: 업무상 재해로 인정되지 않는 경우

▪사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위

▪근로자의 사적행위

▪정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고

 

 

[출퇴근 중의 사고=업무상 재해 인정]

▪사업주가 제공한 교통수단 및 그에 준하는 교통수단 이용 등 사업주의 지배관리하에 출퇴근 시 발생한 사고

▪그 밖의 통상적 경로와 방법으로 출퇴근 시 발생한 사고

병원 병실

 

 

Lesson 03 뇌심혈관 질환예방을 위한 위험요인관리 핵심정리

Q. 뇌.심혈관질환 발병 위험도 평가 절차 중 가장 먼저 해야 할 일은 뇌.심혈관질환 발병위험도 평가대상 및 주기를 설정하는 것이다. 정답(O)

해설: 뇌 · 심혈관질환 발병 위험도 평가대상 및 주기 설정, 뇌·심혈관질환 발병 위험도 평가 실시, 뇌.심혈관질환 발병 위험도 평가 결과 종합, 업무 적합성 평가, 뇌 · 심혈관질환 발병 위험도 평가에 따른 사후관리의 절차로 진행된다.

 

 

Q. 뇌.심혈관질환 발병 위험도 평가 후 사후관리 방법으로 질병관리는 일반적으로 약물요법만으로 치료를 시행하여야 한다. 정답(X)

해설: 질병관리는 일반적으로 약물요법 외에 생활습관 개선과 같은 비약물요법을 병행해야 그 효과가 커진다.

 

 

1. 뇌심혈관 질환의 종류와 역학

▶뇌심혈관 질환

• 정의: 뇌출혈, 뇌경색 등 뇌졸중(중풍)과 협심증, 심근경색증 등 심장질환(관상동맥질환)을

통칭하여 일컫는 말

▶동맥경화성 질환

•뇌동맥이 여러 가지 원인으로 인해 막혀서 발생

•일과성 허혈성 발작

-24시간 이내에 완전히 회복되는 경우를 말함

-혈류장애로 인한 일시적 폐색

-재발하거나 중한 뇌경색이 발생할 수 있음

•출혈성 뇌혈관질환

-뇌실질내 출혈과 지주막하 출혈로 구분

▶심혈관질환(관상동맥질환)

•관상동맥은 심장의 표면에 존재하면서 심장에 혈액을 공급하는 혈관으로 이관상동맥에 동맥경화가 발생하여 혈관이 좁아지는 병을 관상동맥질환 또는 허혈성심질환이라 함

심혈관 질환

 

 

2. 뇌심혈관 질환의 위험요인

▶ 뇌심혈관 질환

•위험요인: 고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 질병과 흡연, 비만, 운동부족 등 생활습관

뇌심혈관질환 예방에 가장 중요한 것은 각각의 위험요인을 관리하는 것

▶동맥경화성 질환

고혈압, 심장병, 나이, 흡연

• 기타: 뇌졸중이나 일과성 뇌허혈 발작이 있었던 사람은 발생 위험 증가, 당뇨환자는 정상 성인에

비해 뇌졸중 빈도가 2배 증가, 고지혈증은 뇌졸중보다는 관상동맥질환과 연관성이 더 큼

▶관상동맥질환의 위험요인

•흡연, 고혈압, 당뇨병, 운동부족, 비만

•지질이상

-총콜레스테롤과 LDL-콜레스테롤은 관상동맥질환의 주요 위험인자

-HDL-콜레스테롤은 보호작용을 하므로, HDL-콜레스테롤을 높이는 것이 중요

 

 

3. 뇌심혈관질환 예방전략

•고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 기초질환은 약물요법과 생활습관치료가 병행되어야 한다.

•생활습관 중 가장 중요한 위험요인은 흡연이며, 고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등 기초질환이 있는 사람은 반드시 금연해야 한다.

•체중관리는 고혈압, 당뇨병, 고지혈증 모두에 해당되는 생활습관 개선 요건이므로

식이요법과 운동을 통해 관리해야 한다.

• 유산소 운동이 다른 모든 유해요인을 개선하는 데 도움이 되기 때문에 위험요인을 가진 사람은 모두 적절한 유산소 운동을 해야 한다.

 

 

Lesson 04 고열 및 한랭 작업환경관리 핵심정리

1>고열 및 한랭 기본 이론

온열의 4요소=기온, 기습(상대습도40~70%), 기류(인체 최저기류 0.5m/sec), 복사열

→환경온도의 변화에도 체온이 일정하게 유지되는 이유는 체내 대사과정을 통하여 지속적으로 생산되는 열량과 환경과의 열교환에 의하여 열평형을 이루게 하는 생리적 체온조절 작용 때문

고열작업장소

 

 

▪고열작업장소

01. 용광로, 평로, 전로 또는 전기로에 의하여 광물 또는 금속을 제련하거나 정련하는 장소

02. 용선로 등으로 광물, 금속 또는 유리를 용해하는 장소

03. 가열로 등으로 광물, 금속 또는 유리를 가열하는 장소

04. 도자기 또는 기와 등을 소성(燒成)하는 장소

05. 광물을 배소(焙燒_광물을 녹인다) 또는 소결하는 장소

06. 가열된 금속을 운반, 압연 또는 가공하는 장소

07. 녹인 금속을 운반 또는 주입하는 장소

08. 녹인 유리로 유리제품을 성형하는 장소

09 .고무에 황을 넣어 열처리하는 장소

10. 열원을 사용하여 물건 등을 건조시키는 장소

11. 갱 내에서 고열이 발생하는 장소

12. 가열된 노를 수리하는 장소

13. 그 밖에 고용노동부장관이 인정하는 장소

한랭작업장소

 

 

▪한랭작업장소

01. 다량의 액체공기, 드라이아이스 등을 취급하는 장소

02. 냉장고, 제빙고, 저빙고 또는 냉동고 등의 내부

03. 그 밖에 고용노동부장관이 인정하는 장소

 

 

2>고열 및 한랭에 의한 건강영향

인체의 체온이 일정하게 유지되는 이유는 열생산 및 열방출 기전을 유지시켜 주는 체온조절 중추작용 때문

01. 피부혈관의 확장

02. 발한(온열성 발한)

03. 심장혈관 장애_조직의 부종 현상 발생

04. 수분과 염분 부족_땀 1L에 5g의 염화나트륨 포함

05. 위장 장해

06. 신경계 장해

 

▪고온의 생리적 영향→열사병, 열탈진, 열경련, 열허탈, 열피로, 열발진 발생

 

▪저온의 생리적 영향→전신저체온, 동상, 참호족, 침수족

01. 피부혈관의 수축

02. 근육긴장의 증가와 전율

03. 말초 냉각

04. 식욕 변화

05. 혈압 변화

고온의 측정

 

 

3>고열 및 한랭 노출기준

-고열의 위험성 평가 시 고려사항

01. 고열작업의 종류 및 발생원

02. 고열작업의 성질(특성 및 강도 등)

03. 온열특성(기온, 기습, 기류, 복사열 등)

04. 작업자의 작업 활동 및 보호구 착용 실태

05. 고열 관련 상해 및 질병발생 실태

06. 산업환기 설비 등의 설치와 적절성

07. 근로자의 열순응 정도

08. 기타 고열환경 개선에 필요한 사항

 

-고온의 측정 및 평가

•측정대상 인자: 습구흑구온도지수 (Wet Bulb Globe Temperature; WBGT)

•정기 측정 : 6개월에 1회 이상

•수시 측정

근로자가 열경련, 열탈진 등의 증상호소시

고열작업으로 인해 건강장해 우려 시

•측정위치 : 근로자의 작업행동범위 내_주작업 위치의 바닥 면으로부터 50cm 이상, 150cm 이하에서 측정

한랭의 측정

 

 

-한랭의 측정 및 평가

•측정기기 : 0.5도 이하의 간격으로 측정이 가능한 온도계

•측정위치 : 근로자의 작업행동범위 내 주작업 위치의 바닥면으로부터 50cm 이상, 150cm 이하에서 측정

온도계

 

 

4>고열 및 한랭 작업장소에서의 작업관리방법

-고열작업 건강장해의 예방조치

01. 환기장치 설치

02. 열원과의 격리

03. 복사열의 차단

04. 근로자 신규배치 시 고열에 순응할 때까지 고열작업시간을 매일 단계적으로 증가

05. 근로자가 쉽게 알 수 있도록 온도계 등의 기기를 상시 작업장소에 비치

06. 건강진단 결과에 따라 적절한 건강관리 및 적정배치

07. 근로자의 수면시간, 영양지도 등 일상의 건강관리 지도 및 건강상담

08. 작업개시 전 근로자의 건강상태 확인 및 필요한 조치 조언

09. 작업자에게 수분이나 이온음료 등 보급

10. 인력에 의한 굴착작업 등 에너지 소비량이 많은 연속작업은 가능한 줄임

11. 작업의 강도와 습구흑구온도지수에 따라 결정된 작업휴식시간비 준수

12. 고열작업과 격리된 장소에 휴게공간 설치 및 잠자리를 가질 수 있는 공간 확보

환기장치

 

 

-고열작업 종사자 제한

•비만자

•심장혈관계에 이상이 있는 근로자

•피부질환을 앓고 있거나 감수성이 높은 근로자

•발열성 질환을 앓고 있거나 회복기에 있는 근로자

•55세 이상의 고령근로자

 

 

-고열작업자 관리

•고온 순화 •작업일정 변경 •순분과 염분 보충 •열 감시체계 등

-고열작업 보호구: 보호복, 장갑, 안전모

소방관의 보호복, 장갑, 안전모

 

 

-한랭작업 건강장해의 예방조치

01.혈액순환을 원활히 하기 위한 운동지도

02.적정한 지방과 비타민 섭취를 위한 영양지도

03.체온유지를 위하여 더운 물, 음료수 등 비치

04.젖은 작업복 등은 즉시 갈아입도록 조치

05.한랭환경에 너무 오래 노출되지 않게 순환근무 실시

06.온도계 등을 작업장소에 상시 비치

07.한랭환경에서 차가운 금속과 피부 접촉을 피함

08.휴게시설 설치(야회작업 시 이동식 시설 제공)

-한랭작업 보호구: 보호복, 신발, 안전모, 장갑

 

 

Q. 지적온도는 감각적으로 쾌적하게 느끼는 온도이다.(X)

-해설: 지적온도는 체열의 발산량이 생산량과 같을 때의 환경온도를 감각온도로 표시하는 것이다.

 

Q. 고온의 측정과 평가방법 중 측정대상 근로자의 작업행동범위 내에서 주작업 위치의 바닥 면으로부터 160cm 이상, 180cm 이하의 위치에서 측정한다.(X)

-해설: 측정대상 근로자의 작업행동범위 내에서 주작업 위치의 바닥 면으로부터 50cm 이상, 150cm 이하의 위치에서 측정한다.

 

Q. 한랭작업 시 체온유지를 위하여 시원한 음료수를 비치한다.(X)

-해설: 체온유지를 위하여 더운 물, 음료수 등을 비치한다.

직장 내 괴롭힘

 

 

Lesson 05 직장 내 괴롭힘 예방 핵심정리

-직장 내 괴롭힘이란?[근로기준법 상]

직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

 

-조치 의무: 누구든지 신고→지체없이 조사→피해자 보호→피해자에게 적절한 조치→행위자에게 조치→불리한 처우 금지

-상시 10명 이상의 근로자 사용자는 신고나 주장 한 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우: 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 

 

-산업재해보상보험법: 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활과 일상으로의 복귀를 촉진하기 위해 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하는 법으로 직장내 괴롭힘 또는 고객의 폭언_업무상 질병 인정

 

-산업안전보건법: 정부의 책무 규정_조치기준 마련, 지도 및 지원에 관한 사항 포함

직장 내 괴롭힘

 

 

-직장 내 괴롭힘 판단 기준

당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응, 행위 내용 및 정도, 행위기간: 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단

 

-직장 내 괴롭힘 판단 3요소

1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것.

2. 업무상 적정 범위를 넘을 것.

3. 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화

직장 내 성희롱

 

 

-직장 내 성희롱

•남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호

•사업주·상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것.

 

 

-직장 내 괴롭힘 예방 및 대응

예방> 최고경영자의 정책 선언 / 괴롭힘 발생 위험요인 점검 / 예방교육: 주기적 실시, 관리자와 직원 교육 분리, 방식과 내용 유연하게 설계 / 직장내 예방.대응 조직의 지속적 운영 / 다양한 캠페인과 제도 홍보 / 주기적 예방정책 및 제도 평가(주기적 모니터링)

조치> 사건 처리원칙: 접근-피해자 중심-처리절차-2차 피해예방

소음으로 인한 건강장해

 

 

Lesson 06 소음으로 인한 건강장해의 이해 핵심정리

1>청각기관: 외이-중이-내이

 

2>소음으로 인한 건강장해

•심장 및 순환기계, 내분비계, 신경계 및 소화기계 등에 영향

•호흡, 심박동률, 표피혈류, 말초혈관의 수축, 피부온도, 떨림, 위액분비기능, 위장관 활동, 뇌의 생물학적 활동 등의 생리적인 효과

•혈중지질, 혈포도당, 코티졸, 에피네프린, 노르에피네프린, 도파민, 성장호르몬, 마그네슘, 칼슘농도 등의 변화와 같은 생화학적 효과

-직업성 난청 주 증상

청력장애(소음성 난청)-이명-현훈(어지럼증)-이루-이통-안면신경마비-기타 두통, 이폐쇄감, 이소양증

-직업성 난청 원인에 따른 구분

소음성 난청-이독성 난청-외상성 난청-음향외상성 난청-이상기압에 의한 난청-진동으로 인한 난청- 기타 소음으로 추정되는 돌발성 난청 (빨간색 업무상재해로 인정)

-소음성 난청에 영향을 미치는 요인: 소리의 강도와 크기, 주파수, 매일 노출되는 시간, 총 작업시간, 개인적 감수성

난청

 

3>순음청력검사

 

4>업무상 재해인정기준 및 장해등급 판정

1. 청각기관

소리의 전도

•기도전도 : 외부 음이 외이와중이를 거쳐 와우(내이)로 전달되는 것

•골도전도 : 외부 음이 외이와중이를 거치지 않고 측두골을 통해 직접 와우(내이)에 전달되는 것

청각기관의 해부학적 구조

•외이, 중이, 내이로 구성됨

청진기

 

 

내이

•평형감각기관의 수용기를 포함하여 몸의 균형을 유지시키는 역할

•와우는 청각기능 담당, 전정 및 반규관은 균형 담당

•와우는 중이에서 증폭된 소리를 코티기관 내에서 변환을 일으켜 청신경으로 전달함

•와우내 림프의 기능은 소리에너지를 코티기관 등의 내이 구조물로 전달하며 내이의 압력을 조절하는 것임

•와우는 청각기관에서 소리의 주파수를 구분함→인간이 들을 수 있는 가청음역은 보통 20~20,000Hz

 

 

2. 소음으로 인한 건강장해

소음으로 인한 건강영향

•직업성(소음성) 난청의 원인

•재해의 발생이나 작업능률의 저하 등 직접적인 각종 피해 야기

•청각장애 이외에도 심혈관계질환과 고혈압의 발생에 영향

•스트레스와 정신장애를 급격히 유발시키는 요인으로 작용

•수면방해, 대화방해 등 건강과 일상생활에 영향

소음의 생리적 영향

• 심장 및 순환기계, 내분비계, 신경계 및 소화기계 등에 영향

• 호흡, 심박동률, 표피혈류, 말초혈관의 수축 등

• 혈중지질, 혈포도당, 코티졸, 에피네프린, 노르에피네프린, 도파민, 성장 호르몬, 마그네슘, 칼슘농도 등의 변화와 같은 생화학적인 효과

청력검사

 

 

3. 순음청력검사

청력검사 방법

•청력검사기의 다양한 강도와 주파수에서 발생시킨 순음자극이 헤드폰을 통해 피검자의 귀에

전달되었을 때, 피검자는 신호를 감지하면 손을 들거나 반응스위치를 눌러서 반응함

• 검사자는 양쪽 귀에서 각주파수에서 청력역치가 측정될 때까지 정해진 방법에 의하여 순음강도를 변화시킴

청력검사를 위한 사전준비

•당일 첫 검사를 하기 전에 청력검사기를 가동시켜 10분 이상 예열

•10분 이상 가동된 청력검사기의 작동상태를 완전하게 점검

•기능보정 점검을 하고, 그 결과를 기록·보존

소음성 난청 유소견자(D1) 판정 기준

•기도순음청력검사상 4,000Hz의 고음영역에서 50dB 이상의 청력손실 인정

•3분법에 의한 평균 청력손실정도가 평균 30dB 이상 청력손실 인정

•직업력상 소음노출에 의한 것으로 추정되는 경우→ 이상 세 가지가 동시에 해당되는 경우 소음성난청 유소견자(D1)로 판정

 

 

4. 소음성 난청 인정기준

소음성 난청 인정기준

•근로자가 연속음으로 85dB(A) 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사하고 있거나 3년 이상 종사한 경력이 있고, 한 귀의 청력손실이 40dB 이상 되는 감각신경성 난청의 증상이나 소견이 있는 경우, 그 근로자의 증상이 다음의 요건 모두를 충족할 경우 업무상 질병으로 봄

- 고막 또는 중이에 뚜렷한 병변이 없을 것

- 순음청력검사결과 기도청력치와 골도청력치 사이에 뚜렷한 차이가 없어야 하며, 청력장해가 저음역보다 고음역에서 클 것

- 내이염, 약물중독, 열성질환, 메니에르증후군, 매독, 두부외상, 돌발성 난청, 유전성 난청,

가족성 난청, 노인성 난청 또는 재해성 폭발음 등으로 인한 난청이 아닐 것

소음성 난청 측정방법

•24시간 이상 소음작업 중단 후 ISO 기준으로 보정된 순음청력계기를 사용하여 순음청력검사 실시

→500, 1,000,2,000, 4,000Hz의 주파수음에 대한 기도청력역치 측정 후 6분법으로 판정

•순음청력검사는 의사의 판단에 따라 3~7일간의 간격으로 3회 이상

(음향외상성 난청에 대하여는 요양종결 후 30일 간격으로 3회 이상) 실시

•검사의 유의차가 없는 경우 그 중 최소가청력치를 청력장해로 인정

산업안전보건교육 정답 및 해설

 

 

2023 서비스업 산업안전보건교육 정답 및 해설 [2분기] / URL참고

2023 서비스사업 산업안전보건교육 시험문항 및 정답해설

 

 

2023 서비스업 산업안전보건교육 정답 및 해설 [3분기]

1. 작업장 근로자 및 사업주가 필요한 정보로 볼 수 없는 것은?

① 화학물질의 유해·위험성 정보

② 사용에 따른 위해 및 대응조치

③ 규제 정보 (정답)

④ 안전사용을 위한 관리방안 정보

[해설] 작업장 근로자 및 사업주가 필요한 정보 - 화학물질의 유해·위험성 정보 - 사용에 따른 위해 및 대응조치 - 안전사용을 위한 관리방안 정보 제공

 

 

2. 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법은?

① 근로기준법

② 산업재해보상보험법 (정답)

③ 산업안전보건법

④ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

[해설] 산업재해보상보험법에 대한 설명이다.

 

 

3. 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치로 적절하지 않은 것은?

① 피해자가 다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근한다.

② 피해자와 관련자의 신원에 대해 비밀을 유지해야 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 피해 상담자와 조사자는 가급적 동일인으로 해야 한다. (정답)

④ 직장 내 괴롭힘 정식조사는 조사위원회 구성이나 외부기관 위탁을 고려한다.

[해설] 사건이 공정하게 처리되도록 상담자와 조사자는 가급적 구분하는 것이 바람직하다.

 

 

4. 직장 내 괴롭힘 해당요건에 대한 설명으로 맞지 않는 것은?

① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것

② 업무상 적정 범위를 넘을 것

③ 신체적, 정신적 고통 또는 근무환경을 악화시킬 것

④ 피해자의 직접적인 신고가 있을 것 (정답)

[해설] 직장 내 괴롭힘은 그 발생 사실을 알게 된 누구든지 신고할 수 있다.

 

 

5. 온열요소에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 인간 활동의 최적 온도는 18~21℃이다.

② 상대습도가 높으면 체열방산에 영향을 주어 불쾌감을 느낀다.

③ 기류는 체온조절과 혈관운동신경, 신진대사 등에 영향을 준다.

④ 인체가 기류를 느낄 수 있는 최저한계는 1m/sec이다. (정답)

[해설] 인체가 기류를 느낄 수 있는 최저한계는 0.5m/sec이다.

 

 

6. 유해·위험성 정보전달의 요소가 아닌 것은?

① 유해·위험 화학물질 목록

② 문서화된 관리 프로그램

③ 경고표지 및 다른 형태의 전달 요소

④ 계획수립 (정답)

[해설] 계획수립은 정보전달 요소에 해당하지 않는다. 그 외 요소에는 물질안전보건자료(MSDS: Material Safety Data Sheet)와 교육이 있다.

 

 

7. 소음성 난청에 영향을 미치는 요인에 해당하지 않는 것은?

① 소리의 강도와 크기

② 진폭 (정답)

③ 개인적 감수성

④ 매일 노출되는 시간

[해설] 진폭은 소음성 난청에 영향을 미치는 요인에 해당하지 않는다. 이 외 주파수, 총 작업시간 등이 소음성 난청에 영향을 미친다.

 

 

8. 일과성 허혈성 발작은 헐류장애로 인해 일시적으로 폐색되었으나 몇 시간 이내로 완전히 회복되는 경우를 말하는가?

① 1시간

② 2시간

③ 6시간

④ 24시간 (정답)

[해설] 일과성 허혈성 발작은 혈류장애로 인해 일시적으로 폐색되었으나 24시간 이내에 완전히 회복되는 경우를 말한다. 추후 재발하거나 중한 뇌경색이 발생할 수 있다.

 

 

9. GHS에 대한 설명이 잘못된 것은?

① 적용의 기본원칙은 일부 유해·위험성 화학 물질에 적용된다. (정답)

② 물리적 위험성은 유엔 운송전문가를 중심으로 통일되었고, 분류는 유엔의 권고 시험방법으로 실시된 결과를 근거하여 분류되며, 세분화되었습니다.

③ 그림문자가 황색바탕의 직사각형에서 적색 테두리의 정마름꼴로 바뀌었다.

④ 예방조치문구를 포함한 경고표지 항목으로 그림 문자, 신호어, 유해·위험문구, 예방조치 문구이다.

[해설] GHS 적용의 기본원칙은 모든 유해·위험성 화학 물질에 적용된다.

 

 

10. 소음성 난청의 특성이 아닌 것은?

① 항상 내이의 모세포에 작용하는 감각신경성 난청이다.

② 거의 항상 양측성이다.

③농(Profound hearing loss)을 일으키지 않으나, 일반적으로 저음한계는 약 40dB, 고음한계는 약 75dB이다.

④ 소음노출을 중단하더라도 청력손실이 진행된다. (정답)

[해설] 소음노출 중단 시 소음노출의 결과로 인한 청력손실이 진행되지 않는다.

 

 

 

법정 의무교육이라 없는 시간 쪼개서 강의 듣고, 시험까지 봐야 해서 부담이 있을 텐데요, 직접 공부하고, 문제 풀이까지 올려드렸습니다. 도움 되신 분들은 공감♡ 부탁드립니다. 감사합니다.